Les entreprises turques sont susceptibles de chercher une variété de compétences et d’aptitudes, en fonction de l’industrie spécifique et du rôle professionnel. En général, certaines des compétences et aptitudes qui peuvent être valorisées par les entreprises turques incluent :
Maîtrise du turc et de l’anglais : de nombreuses entreprises en Turquie valorisent les employés capables de communiquer efficacement à la fois en turc et en anglais, car cela facilite la communication avec les clients et les partenaires nationaux et internationaux.
Compétences en leadership et en gestion : les entreprises peuvent rechercher des employés capables de prendre des rôles de leadership et de gérer efficacement des équipes et des projets.
Expertise technique : en fonction de l’industrie, les entreprises peuvent valoriser les employés ayant des compétences et des connaissances techniques spécifiques, telles que la programmation, l’ingénierie ou la finance.
Compétences en communication et en relations interpersonnelles : être capable de communiquer efficacement et de bien travailler avec les autres est souvent très valorisé dans n’importe quelle industrie.
Compétences en résolution de problèmes et en pensée critique : les entreprises peuvent valoriser les employés capables de penser de manière critique et de résoudre créativement des problèmes.
Adaptabilité et flexibilité : la capacité à s’adapter au changement et à relever de nouveaux défis est souvent importante dans l’environnement commercial actuel.
Travail d’équipe et collaboration : les entreprises peuvent rechercher des employés capables de bien travailler en équipe et de contribuer à une culture de travail positive.
Pour augmenter leurs chances d’être embauchés par des entreprises internationales à l’étranger, les employés étrangers peuvent prendre quelques mesures pour se démarquer de la concurrence. Certaines suggestions pour améliorer vos chances d’être embauché incluent :
Acquérir une formation et une expérience pertinentes : cela peut inclure l’obtention d’un diplôme ou d’une certification dans un domaine connexe, ainsi que l’acquisition d’une expérience pratique grâce à des stages, des emplois ou des projets.
Développer des compétences linguistiques : si l’entreprise à laquelle vous postulez exige la maîtrise d’une langue autre que votre langue maternelle, il est important de démontrer votre maîtrise de cette langue. Cela peut inclure des cours de langue ou une immersion dans un pays ou une région où la langue est parlée.
Démontrer des compétences en communication interculturelle : si vous avez de l’expérience de vie ou de travail à l’étranger, assurez-vous de mettre en valeur cette expérience sur votre CV et lors du processus d’entrevue. Cela peut aider à démontrer votre capacité à vous adapter à de nouvelles cultures et environnements.
Mettre en évidence votre flexibilité et votre adaptabilité : si vous avez de l’expérience de gestion de situations ou d’environnements changeants, assurez-vous de mettre en valeur cette expérience sur votre CV et lors du processus d’entrevue. Cela peut aider à démontrer votre capacité à vous adapter à de nouvelles situations et à prospérer dans un contexte international.
